关于电缆厂工人流失的问题近几年来一直在升级。这也直接导致老板们面临两种这样的问题，一是害怕没有订单，二是订单摆在面前却不敢接。

据了解，许多电缆厂都遇到了这种情况。老板整天感叹，厂里招不到人，招到人了也很难留住。

很多人不禁会问，到底工人都去哪里了？为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”？我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。

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没前途，晋升无望

我是做十几年的老员工，也是自己亲身经历。小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟企业文化、管理机制、晋升制度有关：踏实干的，十年二十年，你还是作业员；调皮捣蛋的，会喝酒巴结人的，都是管理层。

工作环境差，不被老板尊重

现在很多企业还把90后、00后当70后、80后那样对待，认为能任劳任怨，忍气吞声。现在社会就业门路广，年轻人更看重工作环境，更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上，再像以前不把工人当人以后很难招到人。

劳动强度大，身体吃不消

流水线要的生产量，忙的时候上厕所都没有时间。而且还十二小时，员工做再多都不满意。委屈不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体无法承受，手慢一点的员工根本无法生活。

当电缆厂出现大量订单，老板是接还是不接呢？接的话没有工人生产，不接的话工厂难道关闭吗？电缆厂如何才能招到工人，又如何把他们留住？我想这也是很多老板需要思考的问题。

对此，你怎么看待“工厂招不到人”这个现象？